はたらく環境 | オーテック電子株式会社

オーテック電子では、社員がイキイキと働けるように、
さまざまな取り組みを行っています。

柔軟に取得できる有給休暇

有給休暇は一日・半日単位の他に、時間休として1時間単位で取得できます。
入社時に有給休暇を3日付与

入社初日に3日の有給休暇を付与しています。（一般的には入社半年後に有給休暇が付与されます）
フレックス休暇

好きな時期に2日連続で休暇を取得でき、有給休暇と組み合わせて最大10連休まで取得できます。
企業年金基金（確定給付企業年金）への加入

厚生年金に加え、基金から年金給付が受けられる制度です。全額全社負担のため個人負担はなく、老後の蓄えとして準備できます。
借上社宅制度

転勤時に借上社宅制度が利用できます。また、一定の条件を満たせば入社時の利用も可能です。
転勤時の補助

引っ越し費用とは別に、移転手当・特別休暇の付与や、お子様の転園・転校にかかる諸経費等を一部会社負担します。

資格取得支援制度

業務上必要な資格を取得する際に、講習費用や受験費用等を全額会社負担します。
電気工事施工管理技士、電気通信施工管理技士、電気工事士等20以上の資格が対象です。
通信教育制度

ご自身のキャリアや学びたいことにあわせて、150以上のコースから選ぶことができます。修了認定を在籍中に受けた場合は、受講料の90%を会社が負担します。
研修

会社への理解を深める入社時研修を始め、グレードに合わせた階層別研修や技術研修等、キャリアにあわせて研修を実施しています。
オンラインメンター制度

入社後間もない社員を対象に、事業所を横断して職種ごとに月1度オンラインミーティングを実施しています。先輩社員との交流だけでなく、新入社員同士で情報交換ができる機会です。
オーテック電子AWARD

年に1度活躍が顕著だった「事業所」「チーム」「個人」に対し、表彰を行います。

人事制度

四半期ごとに行われる上司との面談をふまえ、年2回評価が行われます。責任者が一堂に介して目標・評価をすり合わせる横串会議等、公正で透明性のある制度になっています。
360度フィードバック

同僚や部下といった立場の異なる人から多面的にフィードバックをもらい、さらなるレベルアップを図ることを目的とした仕組みです。
自己申告制度

自分の職務を振り返り、将来の目標や希望を上司に意思表示する制度です。