オーテック電子では、社員がイキイキと働けるように、
さまざまな取り組みを行っています。

福利厚生

  • 柔軟に取得できる有給休暇

    有給休暇は一日・半日単位の他に、時間休として1時間単位で取得できます。

  • 入社時に有給休暇を3日付与

    入社初日に3日の有給休暇を付与しています。(一般的には入社半年後に有給休暇が付与されます)

  • フレックス休暇

    好きな時期に2日連続で休暇を取得でき、有給休暇と組み合わせて最大9連休まで取得できます。

  • 企業年金基金(確定給付企業年金)への加入

    厚生年金に加え、基金から年金給付が受けられる制度です。全額全社負担のため個人負担はなく、老後の蓄えとして準備できます。

  • 借上社宅制度

    転勤時に借上社宅制度が利用できます。また、一定の条件を満たせば入社時の利用も可能です。

  • 転勤時の補助

    引っ越し費用とは別に、移転手当・特別休暇の付与や、お子様の転園・転校にかかる諸経費等を一部会社負担します。

人材育成・教育

  • 資格取得支援制度

    業務上必要な資格を取得する際に、講習費用や受験費用等を全額会社負担します。
    電気工事施工管理技士、電気通信施工管理技士、電気工事士等20以上の資格が対象です。

  • 通信教育制度

    ご自身のキャリアや学びたいことにあわせて、150以上のコースから選ぶことができます。修了認定を在籍中に受けた場合は、受講料の80%を会社が負担します。

  • 研修

    会社への理解を深める入社時研修を始め、グレードに合わせた階層別研修や技術研修等、キャリアにあわせて研修を実施しています。

  • オンラインメンター制度

    入社後間もない社員を対象に、事業所を横断して職種ごとに月1度オンラインミーティングを実施しています。先輩社員との交流だけでなく、新入社員同士で情報交換ができる機会です。

  • オーテック電子AWARD

    年に1度活躍が顕著だった「事業所」「チーム」「個人」に対し、表彰を行います。

人事制度

  • 人事制度

    四半期ごとに行われる上司との面談をふまえ、年2回評価が行われます。責任者が一堂に介して目標・評価をすり合わせる横串会議等、公正で透明性のある制度になっています。

  • 360度フィードバック

    同僚や部下といった立場の異なる人から多面的にフィードバックをもらい、さらなるレベルアップを図ることを目的とした仕組みです。

  • 自己申告制度

    自分の職務を振り返り、将来の目標や希望を上司に意思表示する制度です。

キャリアパス

管理職・専門職・一般職の3つのキャリア軸があり、区分ごとにグレードと呼ばれる序列を設定しています。各グレードは、グレード別に期待される能力要件を定めており、それをもとに評価が行われます。また、各グレードはクラスによって分けられています。

まずは一般職からスタート

数字で見るオーテック電子

  • (2022年9月30日時点)
  • (2022年9月30日時点)
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